¿En el caso de baja de una empleada doméstica, porque el empleador se muda a otra localidad, qué conceptos se le deben abonar?
Es un despido sin causa, la situación de la mudanza a otra localidad obedece a una decisión personal del empleador. Corresponde abonar la indemnización por antigüedad, preaviso, mes, sac y vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso de una empleada que está embarazada, el empleador tiene que darle alguna documentación para presentar en Anses?
La empleada tiene que presentar en Anses el form PS 2.55, para el cobro del Prenatal, y tiene que ver si después lo tiene que volver a presentar para la licencia por maternidad. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Puede un hijo contratar el personal de casas particulares para que la empleada limpie la casa del padre?
Es decir, el hijo tiene recibo de sueldo y quiere contratar una chica para que limpie en la casa de su papá. ¿O debería contratarla el padre?
El hijo no vive con su padre.
Puede contratar a una trabajadora para que cumpla tareas en otro domicilio, se especifica cuando da el alta donde es la prestación de servicios. También lo puede contratar el padre, a veces depende de si está en condiciones de realizar los tramites para el alta en Afip, esta seria la mejor opción. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Una persona que tiene una pensión por fallecimiento del marido, si pasa a estar registrada como empelada de casas particulares puede perder dicha pensión?
N pierde el beneficio previsonal por trabajar en relación de dependencia, es mas los empleadores le tienen que hacer los aportes y contribuciones por las horas que trabaje.
>
»» INICIAR SESIÓN
¿En el registro de domésticas, para el límite de remuneraciones se toma solamente a la persona que se registra como empleador o debe sumar ingresos del padre/ conviviente de la criatura?
Es el ingreso por empleador o empleadora, no se estarían sumando los ingresos familiares. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si la trabajadora decide jubilarse antes de los 70 años se puede terminar la relación laboral por decisión del empleador sin pagar indemnización alguna?
En caso que la trabajadora se jubile (cobre su primer haber) el empleador puede rescindir la relación laboral sin costo. >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona va a contratar a una niñera para el cuidado de su hijo de lunes a viernes, 4 a 5 horas diarias. Tiene intenciones de blanquear su trabajo.
¿La niñera podría estar como personal de casas particulares, o no entraría en ese régimen?
La niñera actualmente es monotributista y factura por unas tareas administrativas que hace.
¿Otra opciones podría ser que haga facturas C?
¿Cuál sería la opción que corresponde?
Una niñera se encuadra en personal personal auxiliar de casas particulares, es categoría 4° Asistencia y cuidado de Personas, si trabaja mas... >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada doméstica que trabaja 11 horas por semana, o sea se le liquida por horas, pero pide que se le pague semanalmente. ¿Cómo debo hacerle el recibo? ¿Uno por semana? ¿O se puede hacer uno solo al finalizar el mes?
Se abona el sueldo por semana y el recibo se hace mensual. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada de casas particulares ha solicitado que su salario sea liquidado mensualmente pero sin respetar el mes calendario (1 al 30/31). Quiere que la liquidación se efectúe desde el día 9 de un mes hasta el día 8 del mes siguiente. ¿Es posible esa forma de liquidación?
El sueldo mensual se abona por mes calendario vencido, trabaja del 1 al 30 y el plazo máximo de pago es hasta el cuarto día hábil. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Existe contrato a prueba para el personal de casas particulares? ¿Cómo se formaliza?
Existe el período de prueba en el contrato del personal auxiliar de casas particulares. La Ley Nº 26.844 lo establece en el artículo 7, Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación... >
»» INICIAR SESIÓN
El empleador sufrió un ACV y creen que no regresará a su casa donde lo cuidaba la empleada, ¿si quieren cesar la relación laboral es con indemnización por antigüedad completa? ¿En el caso de que fallezca se le paga al 50% y preaviso también?
En el caso que el empleador quede internado la indemnización seria del 100%, si fallece es del 50% y en este último caso no se abona preaviso. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Al tener una empleada doméstica se puede hacer recibo de sueldo manual con el formulario 102RT o si o si tiene que ser el que se genera de la página de AFIP con clave fiscal?
El recibo de sueldo se puede realizar de ambas maneras, lo importante es que el recibo cubra los requisitos mínimos que establece el artículo 140 de la LCT. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada doméstica se jubiló el mes pasado, el empleador quiere despedirla el mes próximo, ¿qué conceptos debe pagar?
La liquidación final sería: días/horas trabajadas, sac proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso 1 mes y no tendría antigüedad si no supera los 3 meses (por la jubilación).
>
»» INICIAR SESIÓN
¿Cómo, cuándo y en qué servicio se debe presentar la solicitud para la devolución del pago del Bono del Decreto Nº 841/2022 de servicio doméstico, abonado por un empleador que es monotributista?
Los empleadores deberán solicitar el reintegro ingresando la documentación y la información requerida en una opción que se denominará "Solicitud de reintegro - Decreto N° 841/22" en el PORTAL DE CASAS PARTICULARES del sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
La inscripción para que los empleadores soliciten el reintegro y presenten la... >
»» INICIAR SESIÓN
Al solicitar el beneficio, la AFIP condiciona el depósito de haberes a una cuenta de del Banco Nación. La empleada ya posee cuenta, pero en el banco Provincia.
¿Es posible solicitar el beneficio sin tener que abrir cuenta sueldo en el Banco Nación, o es posible más adelante declarar la otra cuenta y no tener que darle al trabajodor dos cuentas?
Tiene que ser en la cuenta del BNA, porque es donde el Estado le deposita el beneficio del programa y el empleador tiene que completar el sueldo. >
»» INICIAR SESIÓN
Al realizar la liquidacion final de un personal de casas particlares, que ha ingresado el 10/08/2022, ¿debo abonarle Indemnización antigüedad? ¿Cuál es el porcetaje que debo abonar por vacaciones? ¿Qué otro concepto debo incluir?
En el caso de despido sin causa, los rubros a liquidar son días/horas trabajados, integración mes de despido, sac proporcional, preaviso 10 días, vacaciones no gozadas 2 días (si fueron 11 semanas de trabajo), 1 mes de indemnización por antigüedad (en el caso que supere los 3 meses de antigüedad), caso contrario no corresponde. >
»» INICIAR SESIÓN
El día de empleados de casas particulares fue el domingo 3 de Abril. A los empleados que no trabajan los domingos, hay que pagarles algún adicional?
El dia 3 de abril se considera no laborable, es decir, sin pérdida de la remuneración, si trabaja mensual tiene el día incluido en su sueldo y si trabaja por hora y no prestó servicios no cobra adicional. En caso de que el personal prestare tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuánto es el preaviso en el servicio doméstico? ¿Cómo se instrumenta, es decir, tiene que envairle una carta docuemnto?
Se tiene que notificar por CD o telegrama, si la empleada tiene menos de un año de antigüedad el preaviso es de 10 días y si supera el año de antigüedad es de un mes. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Qué conceptos corresponde liquidar ante un despido sin causa para un empleado de servicio doméstico?
Por un despido sin causa se liquida: días/horas trabajadas, integración mes de despido, preaviso (si tiene menos de un año de antigüedad 10 días, si supera el año: un mes de preaviso), vacaciones no gozadas, sac proporcional e indemnización por antigüedad (un mes por año trabajado), si el ingreso es anterior a 12/2019 le corresponde la indemnización doble. >
»» INICIAR SESIÓN